Une réforme importante est entrée en vigueur en mars : le nouveau mode de calcul de la retraite Agirc-Arrco permet à certains salariés du privé de voir leur pension complémentaire significativement revalorisée. Ce changement discret, mais stratégique, concerne les professionnels en forfait jour réduit, souvent sous-évalués dans l’ancien système.
Retraite Agirc-Arrco : une réforme qui valorise les nouveaux modes de travail
La circulaire Agirc-Arrco 2025-6-SG-DRJ publiée le 19 mars 2025 met fin à une anomalie du système. Jusqu’à présent, les salariés en forfait jour réduit voyaient leurs cotisations limitées à un plafond mensuel, fixé à 2 425 euros nets, indépendamment de leur salaire réel. Résultat : une pension complémentaire calculée sur une base injustement minorée.
Depuis mars, ces salariés cotisent désormais sur leur rémunération effective, même s’ils travaillent moins de 218 jours par an. Cette réforme permet une acquisition de points plus représentative de l’effort réel fourni. Pour de nombreux cadres, cela se traduira par une pension plus juste et plus élevée à terme.
Ce changement reflète l’évolution des formes de travail : télétravail, temps partiel annualisé ou transition progressive vers la retraite. L’Agirc-Arrco adapte ainsi son calcul aux réalités professionnelles modernes, en revalorisant les parcours atypiques mais productifs.
Qui est concerné par cette revalorisation des droits Agirc-Arrco ?
La réforme de la retraite Agirc-Arrco s’adresse aux salariés en forfait jour réduit dans le secteur privé, à condition qu’un accord écrit encadre cette organisation du temps de travail. Sans ce document, l’application du nouveau mode de calcul n’est pas possible.
Plusieurs profils sont directement concernés : les cadres en fin de carrière, les salariés en quête d’équilibre familial, ceux en reconversion, ou encore les travailleurs aux horaires annualisés. Tous partagent un point commun : un rythme de travail aménagé mais une rémunération stable, jusque-là mal prise en compte dans le système de cotisation.
Ce dispositif vient corriger une inégalité structurelle. Il offre enfin une reconnaissance financière à ceux qui ont fait le choix d’un emploi flexible, sans que cela nuise à leur future pension. La réforme constitue un levier efficace pour valoriser des carrières non linéaires.
Comment bénéficier de ce nouveau mode de calcul ?
Pour profiter pleinement de cette évolution, une démarche proactive s’impose. Il est essentiel de vérifier que votre contrat de travail mentionne explicitement votre statut en forfait jour réduit ainsi que le nombre de jours travaillés par an.
Vous devez également vous assurer que ces informations sont bien transmises à l’Agirc-Arrco. Un contact avec votre service RH peut suffire pour confirmer que votre situation est bien déclarée. En parallèle, un état récapitulatif de vos droits peut être obtenu sur le portail officiel.
Enfin, les simulateurs de retraite permettent d’estimer l’impact précis de cette réforme sur votre pension. Ce nouveau calcul pourrait représenter une amélioration significative, sans effort supplémentaire de cotisation, simplement par une reconnaissance plus juste de votre contribution.
